为了提升所馆中层干部的管理水平，开拓创新思维，根据2014年培训计划，人力资源处于近期举办了系列培训活动，相继邀请中粮集团人力资源总监王顺捷和西门子内部培训师夏晨光为中层干部授课。
王顺捷老师介绍了中粮集团的企业文化，分享了中粮集团的成长历程，重点介绍了中粮集团的管理工具与方法。他从“以人为本”的管理哲学入手，梳理了明确使命、树立目标、组建团队、整合资源的管理逻辑，并系统介绍了中粮集团在战略管理、业务管理、人员管理、事务管理等方面的主要做法。在讲解过程中，他为大家介绍了多种具有较强操作性、针对性和实用性的管理工具和方法，有助于中层干部在实践中加以应用。
与王顺捷老师的授课不同，夏晨光老师以每个人固有的思维模式作为切入点，帮助大家突破思维枷锁、拓宽创新视野，从而提升自我管理与领导他人的能力。他通过互动式教学，介绍了影响行为的因素、心智模式、思维枷锁的种类及打破思维枷锁的关键，并重点讲解了创新思维的几种模式。在讲解过程中，他向大家传授了丰富的思维技巧，并通过案例、习题、游戏等生动新颖的方式帮助大家理解和掌握这些技巧，启发大家在日常工作中不断突破思维枷锁，创新工作方法。
培训受到了中层干部的普遍欢迎，大家积极参与互动，反响热烈，同时也引发了大家更深层次的思考。中层干部纷纷表示，培训内容对日常工作很有裨益，通过培训也发现了自身的诸多不足，将在今后的工作中不断完善提高，希望今后能够经常举办形式更加多样、内容更加丰富的培训活动。
（所馆人力资源处）
