青年人才是事业发展的关键资源、宝贵财富和重要后备军，具有巨大的发展潜力。为进一步激发青年职工活力，助力青年职工成长成才，医学信息研究所/图书馆（简称“所馆”）实施了“中国医学科学院医学信息研究所青年人才计划”（简称“青年人才计划”）。
“青年人才计划”针对中层干部职位有限、青年职工晋升空间不足等情况，调整职工岗位设置方案，在原有基本岗位和干部岗位的基础上，增设了与干部岗位并行的专业发展通道。入选“青年人才计划”的职工可聘任至专业发展通道岗位，获得更高的薪酬待遇，同时也要完成更高的业绩指标。结合所馆多学科的特点，专业发展通道分为研究、决策咨询、技术支持、图书馆、期刊、管理等6类，每类设5级岗位。岗位聘期3年，聘期结束后，依据考核结果确定是否保持、晋升或退出专业发展通道岗位。
经过反复讨论论证、广泛征求意见、充分酝酿，所馆于2024年9月试行聘任工作。通过严格评选，包鹤龄、李晓瑛、胥美美、马晓静等4位职工入选首批“青年人才计划”，聘任至专业发展通道S1岗位。
2024年12月2日，所馆举行聘任仪式，党委副书记、纪委书记张元主持会议并宣读了聘任通知，所馆长刘辉为入选者颁发证书并讲话。刘辉所馆长向首批入选者表示祝贺，并提出工作要求。一是持续加强学习，注重团队作战和多学科合作，练就过硬本领。二是敢于抓住机遇，积极申报竞争性项目、人才项目，产出高水平成果。三是提升宏观视野，围绕所馆五项战略任务，将工作融入科室、所馆、院校和卫生健康行业发展中。四是坚持结果和目标导向，掌握前沿的、有效的方法，把数据转化为知识、智慧。他强调，“青年人才计划”是一项持续性工作，入选者要把压力转化为动力，保持昂扬向上的劲头，发挥好示范作用；所馆广大青年职工也要抓住机会提升能力，成长为堪当大任的优秀人才。仪式最后，入选者做了表态发言。
